YAN HAK SEPETİ NEDİR
- Yan haklar, çalışanlara maaşları dışında sunulan ek avantajlar veya haklar olarak tanımlanır. Ancak, bu sadece ek gelir değil; aynı zamanda bir bağlılık ve değer ifadesidir. Şimdi, bu klasik tanımın ötesine geçelim ve iş dünyasında neden bir devrim niteliğinde bir çözüm olduğunu keşfedelim.
- Çalışanların maaşlarının yanı sıra, şirketler tarafından sunulan ek yan haklar genellikle standartlaştırılmıştır ve herkes için aynıdır. Ancak, bu yaklaşım, her çalışanın farklı ihtiyaçları ve tercihleri olduğunu göz ardı eder.
- İşte bu noktada Yan-Hak Sepeti devreye giriyor. Her bir çalışanın kendi ihtiyaçlarına ve tercihlerine göre özelleştirilebilir bir avantaj paketi sunar. Bu, çalışanların maaşlarının yanı sıra, gerçekten değer verdikleri ve işlerine yarayan avantajlara odaklanmalarını sağlar.
Şirketlerin Faydaları
Rekabet Avantajı Kazanın, Maliyetleri Azaltın
Artan Rekabetçilik: Çalışanlar için cazip yan haklar sunan bir şirket, işveren markasını güçlendirir ve rekabet avantajı elde eder. Bu da yetenekli çalışanları çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olur. Aynı zamanda şirketlerin maliyetlerini azaltmalarına yardımcı olur.
Çalışan Faydaları
Çalışan Memnuniyetini Artırın, Verimliliği Yükseltin
Şirketleri Yan-Hak Sepeti, çalışanların şirkete olan bağlılığını artırırken, çalışanlar bu özelleştirilmiş yan hakları kullanarak daha mutlu ve verimli hale gelirler. Ancak, bununla birlikte şirketler de önemli avantajlar elde ederler.
Çalışanı Destekleme
Gelişime Destek Olun, Yetenekleri Artırın
Şirketler, çalışanlarını belirli yan haklara yönlendirerek, işlerindeki uzmanlıklarını ve entelektüel gelişimlerini istedikleri yönde teşvik edebilirler. Bu da şirket içindeki yetenek gelişimini ve uzmanlık seviyelerini artırabilir. Müşteriler temel yan haklar bölümünden şirketlerinin kendilerine tanımladığı temel yan hakları görüntüleyebilir. Esnek yan haklar bölümünden istediği yan hakları satabilir veya satın alabilir.
